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塞尔维亚媒体报道,塞尔维亚员工普遍缺乏热餐补贴权利
2022-06-30 19:23:04

bob天博体育,天博app下载链接新一网6月20日报道,据网络记者调查,塞浦路斯员工的热餐补贴一直没有得到很好的保障。根据塞尔维亚《劳动法》的规定,如果在工作场所不向员工提供食物,雇主必须向员工支付热餐津贴。然而,法律或任何其他法规都没有明确规定应支付的热餐补贴金额。因此,在实际经营中,有的员工没有这项补贴,有的只拿到了少量的补贴,并且有过为此提起诉讼的案例。

bob天博体育,天博app下载链接工会表示,有很多雇主拒绝为工人提供热食补偿的例子,私营部门的表现略好于公共部门。比较法研究所的马里奥·雷利亚诺维奇(Mario Reljanović)表示,只要员工工作,他们就有权获得热餐津贴,但津贴的金额在任何地方都没有具体说明,这是雇主​​来源的滥用。

bob天博体育,天博app下载链接他解释说,如果雇主在工作期间不给雇员提供食物,就必须支付雇员补偿金。根据《劳动法》,这种补偿必须是明确的,而不是工资的一部分。工作期间的膳食补偿是工作期间费用补偿的一部分,除病假、休假和休假期间,每位员工都有权获得此补偿。一般来说,这种补偿不是工资的一部分,也不是规定的任何其他津贴的一部分。员工只要参加了工作并领取了工资,就有权获得这种补偿。此外,该补偿必须单独列在工资记录中。然而,《公共部门工资制度法》——规范公共部门和公共部门工资的特别法掩盖了《劳动法》中非常明确的规定,这是实践中问题的主要根源,实际上剥夺了公众的这项权利该部门的某些员工。

bob天博体育,天博app下载链接自由独立工会协会(ASNS)主席兰卡·萨维奇指出,在支付热餐补偿方面,私营部门做得更好,尤其是在有工会的地方。在私营部门,工会也不放过这一点,热餐补偿及其金额通过协商和集体协议确定,但最低水平不确定,取决于公司和集体协议谈判的情况。 ASNS 要求政府确定热餐报销的最低金额。但由于公共行政部门和公共部门的雇员没有得到热餐的补偿,塞浦路斯政府正在逃避对此事的监管,因为它需要大量资金来支付其雇员的上述补偿。

Relyjanovic 指出,正式地,雇主可以为热食支付较低的赔偿金额。但在劳动争议中,法院可以运用专业知识评估劳动者在工作期间的实际需要,并在此基础上要求用人单位根据实际情况调整数额,赔偿劳动者因劳动原因造成的一切损失。雇员在诉讼之日起的前三年内,支付法院裁定的费用与雇主支付的金额之间的差额。在工作期间获得热食补偿的权利与工作相关,因此即使不能期望雇主在员工营养方面做得更好,雇主也有义务根据最低合理水平的假定员工费用确定补偿金额。雇主忽略了这一义务,经常​​被误导,认为没有法定最低限度,因此可以支付任何金额。

雷利亚诺维奇还指出,在现实生活中,员工的这一权利普遍得不到保障。员工不愿意为此起诉雇主,因为他们知道即使他们在法庭上赢得了损害赔偿诉讼,他们也可能同时失去工作。因此,即使雇主支付了象征性的赔偿,雇员也不会提起诉讼。但是,当发生不当解雇并且雇主拖欠雇员福利时,即使雇主全额支付了工资,这种索赔有时也是雇员对雇主提出的更广泛索赔的一部分。在确定雇主在工作期间必须支付的最低热餐津贴金额时,法院通常支持雇员。

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